除了(🕔)帮助(🦁)我们(🌗)选择适合自己的职(⛱)业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的(🎥)方(🏖)式。每个人都(🚃)有自己独特的(🛢)性格特点，而(🔏)不同(🍆)类型的人在团队中可能有不同的贡(👔)献方式(🍍)。例如，现实型(🐈)的人擅长处理具体的事物，可以在团队中(🅿)承担实际操作的任务；研究型(🥖)的(🔌)人(🏆)喜欢(📐)探(🦁)索和研究新知识，可(👟)以(🤧)为团队提(💒)供创新的思路。通过了解团队(👁)成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效(😶)率。