除了帮助我们(🍿)选择(😎)适(👖)合(✋)自己的职业(🕹)，霍兰德类型(⌛)测评还可以(😵)帮助我们了解团队合作(➖)的方式。每(🖲)个人都(🏛)有自(🐡)己独特的性格特点，而不同类型的人(🍠)在团队中可能有不同的(🔎)贡献(🛄)方式。例如，现实型的人擅长(🐮)处理具体的(🏵)事物(🦈)，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探(🥖)索和研究新知识，可以为团队(👵)提供创新(📋)的思路(✴)。通过了解团队成员的性格特点，我(🍯)们可以更好(🛡)地分配任(🎉)务(👒)，提高团队的工作效率。